【本期文章导读】
你可能一直误会了“好命”
记得自己刚刚开始学习命理的时候，和刚刚开始学习心理学一样，都会有一种好似窥见了生命奥秘的感觉，过往的种种开始逐渐显现，好的坏的皆历历在目，每件事情都串联起来，开悟就像流星划过夜空的一瞬间，划开了生命中的迷雾你可能一直误会了“好命”。
无论是西方的神秘学还是咱们自家的四柱八字、奇门遁甲，学的越多，看的越多，越觉得人变得多维起来，你的生命不仅仅有长度，还有了高度，有了因缘际会，但有些人会随着命理学习的深入，逐渐会陷入一种虚无感，因为命理虽然告诉了你的天赋，你的优点，你什么时候可以走好运，但却也直观的展现了你的缺点，你生活中可能出现的坎坷和问题你可能一直误会了“好命”。
人性只喜欢注定的好运，而这些注定的坎坷难免会让你的顿悟化为宿命感，如同针刺，如鲠在喉。任何事情都是阴阳相生的，不能因为害怕阴影就永远生活在黑暗之中。虚无感也无需对抗，更不需要探索，它只是你的一种执念，放下即可你可能一直误会了“好命”。
正如前面所说，阴阳必然共存，那么到底什么才是好命呢？
这个问题要用辩证的思维来看，就好比每个人的命格基本是确定的，偏差不过0.1，这0.1来自于我们自身的主观能动性，而空间、时间这些是流动的，这种宏观的规律只掌握在少数人手里，大多数人都是无法把握的，极好的命通常都有一个特点，就是无法复制，你和他的命格再像，也难以复制他的成就你可能一直误会了“好命”。
所以我们拿那些极好的例子都不能说明这个问题，如果用极好的命来讲好命，那只能说我们99%的人都是来这世上凑数的。你天天盯着胡润榜，除了增加自己的焦虑，也只能顾影自怜说句不认命你可能一直误会了“好命”。
一个凶险万分的七杀命格，在乱世可能是英雄，在盛世可能就是狗熊，历史上因特殊时代成就的枭雄举不胜举，而我们现在这个时代就是互联网的时代，如今的好命已经完全和过去不同，看了几个小众设计师以及大网红的命格后，发现互联网的时代成就了完全与其他时代不同的一批人，这一批人也因时代从不好命变为好命你可能一直误会了“好命”。
在古代偏印和伤官都是及其不好的，八字以偏印为用的人可能很聪明，但在以前这种命因很难吃上“皇粮”，而思想又不主流，所以容易怀才不遇，大多数最后都遁入空门或郁郁而终，而这种命的人生在现代则是如虎添翼，命里的缺口反而变成了一扇通往外界的大门你可能一直误会了“好命”。
这类人不再怀才不遇，他们极有可能成为一个受万人追捧的网红，也可能是个有独立品牌的小众设计师，互联网让他们的才华得以体现，让他们的独特见解能在亿万人中寻找到认可他们的人你可能一直误会了“好命”。
而“伤官”更是在互联网中野蛮生长，看看互联网中的营销广告，哪一个不是在利用“伤官”的特点做痛点来吸引人，伤官这种大胆无畏，疾言令色不再只是古代中的“克夫”之象，如果把伤官之势用在互联网中，不说可以一直赚钱，也可像咪蒙那样借用伤官之势反其道而行之大赚一笔，尽管后面还是受到了伤官的负面影响你可能一直误会了“好命”。凶神尚且如此，更何况那些吉神呢。
尽管现在互联网也是千军万马过独木桥，但是这世界上哪一件“值钱”的事不是这样呢？考学如此，考公如此，但现在依然是互联网的时代，你需要做的就是坚持和学习，因为这两样是最能够发挥那0.1的主观能动性的，连自己可以掌控的0.1都懒得做，又谈什么不信天命呢？
寿训笔记：八字增员法，让增员持续不断
1、增员是团队发展的必备动作，不要等待公司下达增员任务时才去增员，要把增员常态化，每天拜访中必须有一访是增员访。
2、在各种增员方法中，每个人都会挑选适合自己的方法，然后长期坚持才能看到效果，如果是新人，需要把各种方法都尝试过后，再做挑选。
3、我们的团队中有新人上岗，入司当天做完职业规划后，我们就会给新人下达筹建团队的目标，开始寻找自己的事业伙伴，而今天的八种增员方法，也会在早会的时候让新人学习，接下来会让他们全部操作一遍，然后筛选适合自己的。
4、我们从中挑选两个做简单介绍。
5、都说晋升是最好的留存，想要让入司的新人留存好，就要鼓励其晋升发展，启动全员增员是最好的方法，让自己小组的全部组员，实现1+1或者1+2，每个人保底上岗一个人或者两个人，这样增员的好处就是增员裂变速度快，有了徒弟后，新人留存率也大大提高，是认可度比较高的增员方法。
6、有次增员，认识了一个信贷专员，通过交流发现这个信贷公司只能办理小额贷款，业务模式单一，就用保险公司综合业务模式，寿险，团险，银行，信用卡，贷款等等多业务模式，多收入渠道吸引，增来保险公司就职，通过这一个人入司，赚到了钱，到最后这个组员把原先公司的其它信贷专员都增来其名下上岗。
7、这种就是群体增员方法，找到一群有共同背景或者兴趣的人，根据他们共同的工作模式特点，发挥他们原有的工作能力，加入到我们的队伍中，带来更高的收入提升。
8、除了这两个，其它方法也非常好，这里不再赘述，感兴趣的可以到课件中学习，总之，不管什么样的方法，寻找到准增员后，还要持续拜访追踪，建立信任感，多次促成后，才能顺利培训上岗。
相信看完以上的内容，大家对于你可能一直误会了“好命”以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
